关于您提出的“领失业金状态公司能交社保吗”的问题，以下是对此问题的详细解答：

一、核心结论

员工在领取失业金期间，公司是否能为其缴纳社保，主要取决于员工与公司的劳动关系状态。若员工与公司仍存在正常劳动关系，则公司必须依法为其缴纳社保；若劳动关系已经解除，则公司无需再为其缴纳社保。

二、详细分析

1. 正常劳动关系存续期间

   • 法律依据：根据《中华人民共和国社会保险法》等法律法规，用人单位有义务为劳动者缴纳社保，这包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。
   • 公司责任：即使员工正在领取失业金，只要双方劳动关系未解除，公司就必须继续为其缴纳社保。
   • 员工权益：若公司停止缴纳社保，员工有权要求公司补缴，并可通过法律途径维护自己的权益。

2. 劳动关系解除后

   • 公司责任免除：劳动关系解除后，员工符合领取失业金的条件并开始领取，此时公司与员工已不存在劳动关系，因此公司无需再为其缴纳社保。
   • 个人缴纳：在失业期间，员工可以选择以灵活就业人员身份自行缴纳基本养老保险和基本医疗保险。特别地，领取失业金期间，个人无需缴纳职工医疗保险费，这部分费用由失业保险基金承担。

3. 重新就业后的社保缴纳

   • 公司责任恢复：员工重新就业后，新用人单位必须依法为其缴纳社保。
   • 及时办理：公司应及时为新入职员工办理社保缴纳手续，以确保员工的社保权益得到保障。

三、特殊情况说明

需要注意的是，如果员工在领取失业金期间以灵活就业身份自行缴纳了社保，而后又找到了新工作，那么新单位在为其办理社保续交手续时，需要处理好与之前灵活就业社保的衔接问题。

四、总结与建议

综上所述，领取失业金期间公司是否能交社保，需根据劳动关系状态来确定。公司应严格遵守法律法规，确保在劳动关系存续期间依法为员工缴纳社保；同时，在员工重新就业后也应及时为其办理社保缴纳手续。对于员工而言，也应了解自己的社保权益和缴纳责任，确保自己的社保权益不受损害。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请咨询专业律师或相关机构。