您好，辞职后自己补缴五险的情况，需要根据具体的社保政策和规定来操作。一般来说，只有在单位就业期间应缴未缴的社保费，才能由单位进行补缴。如果是灵活就业人员或者已经离职的员工，想要自己补缴社保费，那么情况会相对复杂一些。

首先，对于单位应缴未缴的社保费，必须由单位来办理补缴手续，个人是无法直接进行补缴的。这是因为单位有责任为员工缴纳社保，如果因为单位的原因导致员工社保断缴，那么单位需要承担相应的责任。

其次，如果您是灵活就业人员或者已经离职，且社保已经断缴，那么您需要了解当地的社保政策和规定。在某些地区，灵活就业人员是无法进行社保补缴的，只能按月缴费。而在一些地区，可能允许灵活就业人员或者已经离职的员工进行社保补缴，但具体的补缴政策和流程可能会有所不同。

如果您确实需要进行社保补缴，建议您先咨询当地的社保部门或者专业的社保代理机构，了解具体的政策和流程。一般来说，社保补缴需要提供相关的证明材料和缴费记录，并按照规定缴纳滞纳金。具体的补缴金额和滞纳金标准也会根据当地的政策和规定而有所不同。

最后，需要提醒的是，社保补缴并不是一件简单的事情，需要耗费一定的时间和精力。同时，社保补缴也并不能完全解决社保断缴带来的问题，比如可能会影响您的养老金申领、医保报销等。因此，建议您在辞职前尽量与单位协商好社保缴纳问题，避免出现社保断缴的情况。如果确实出现了社保断缴，也要及时咨询当地的社保部门或者专业的社保代理机构，寻求合适的解决方案。