话费补贴通常被视为职工福利费，而非直接计入工资薪金。这一判断主要依据的是《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》中的相关规定。

首先，从《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》中我们可以明确看到，企业职工福利费包括为职工卫生保健、生活、住房、交通等所发放的各项补贴和非货币性福利。其中就明确提到了交通补贴，而话费补贴作为交通补贴的一种形式（尤其是当它与工作通讯相关时），理应被归入此类。

其次，该通知还明确指出，“工资薪金总额”并不包括企业的职工福利费。这意味着话费补贴作为福利费的一部分，不应被直接计入工资薪金总额中。

此外，现行的企业会计制度和准则中已不再单独设置“福利费”的科目，而是将这类费用计入“应付职工薪酬”中。但在计算企业所得税时，根据相关规定，话费补贴作为福利费仍然可以作为计算税前扣除的基数之一。

综上所述，话费补贴在会计处理上通常被视为职工福利费，而非工资薪金。这一处理方式既符合相关法规的规定，也体现了对职工福利的合理考虑。