首先，我们明确一点：工作期间被同事打伤，通常情况下并不属于工伤。这是因为工伤的认定有特定的条件，一般需要在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害。而同事间的打斗并非因工作原因，所以不符合工伤的认定情形。

那么，不走工伤程序是好是坏呢？这实际上取决于你的具体情况和诉求。

1. 从赔偿角度来看：

   • 如果不走工伤程序，你可能需要通过民事诉讼来寻求赔偿，这需要你证明同事的过错以及你的损害程度，过程可能相对复杂，且赔偿金额可能受限于同事的经济能力。
   • 如果走工伤程序（在特定条件下可能认定为工伤，如打斗与履行职责直接相关、单位管理有重大过错导致打斗致伤等），则可能由工伤保险基金或用人单位承担赔偿责任，赔偿标准和流程相对明确，且通常更有保障。

2. 从处理效率来看：

   • 不走工伤程序，你可能需要自行与同事协商解决或诉诸法院，这可能会耗费较多的时间和精力。
   • 走工伤程序，虽然也需要一定的时间和流程，但通常会有更明确的处理机制和时限。

3. 从法律关系来看：

   • 不走工伤程序，你与同事之间的纠纷主要基于民事侵权关系。
   • 走工伤程序，则涉及到劳动关系和工伤保险制度的运用。

综上所述，是否走工伤程序并没有绝对的“好”或“坏”，而是需要根据你的具体情况和诉求来做出选择。如果你认为同事的打斗行为与你的工作职责有直接关联，或者单位在管理上存在重大过错导致打斗发生，那么你可以考虑走工伤程序。否则，你可能需要通过民事诉讼来寻求赔偿。无论哪种方式，都建议你咨询专业律师以获取更具体的法律建议和支持。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我提问。