法院内招确实存在有编制的情况，并且这种编制属于事业编制。以下是对这一问题的详细解答：
一、法院人员编制概述
法院作为国家机关，其工作人员构成多元，包括行政编制（政法专项编制）、事业编制以及工勤编制等多种类型。每种编制类型都有其特定的岗位和职责。
二、事业编制在法院中的存在与重要性
存在情况：
- 法院内部确实存在事业编制人员，他们与公务员编制的法官、法官助理等有所不同，是法院系统中一类特殊的工作人员。
主要岗位与职责：
- 事业编制人员在法院中主要从事辅助性、保障性工作，对法院的正常运作至关重要。
- 具体岗位包括但不限于书记员（部分非公务员身份的）、司法技术人员（如法医、物证鉴定人员等）、行政管理人员（如后勤、财务、档案管理等）以及某些特定的辅助性岗位。
- 他们根据岗位的不同，承担着相应的职责，如庭审记录、案件卷宗整理、为审判提供技术支持、负责法院的日常行政事务和后勤保障工作等。
招聘与管理：
- 法院内部的事业编制人员通常通过公开招聘的方式录用，招聘过程包括笔试、面试、体检等环节。
- 这类人员的管理遵循事业单位的人事管理制度，他们的工资待遇、职称评定、晋升渠道等都与事业单位的相关规定挂钩。
三、事业编制与公务员编制的区别
- 编制性质：事业编制人员属于事业单位编制，而公务员则属于行政编制。
- 待遇与发展：由于编制性质的不同，这两类人员在工资待遇、职业发展等方面也存在差异。公务员的待遇相对更为稳定且优厚，而事业编制人员的待遇则可能因地区、单位等因素而有所不同。
四、总结
综上所述，法院内招确实存在事业编制的情况。这些事业编制人员在法院中发挥着不可替代的作用，虽然他们不直接参与审判工作，但在文件管理、设备维护、安全保障以及后勤服务等方面为法院提供了坚实的支持。同时，他们也需要遵守法院的规章制度和工作纪律，并通过公开招聘的方式录用和管理。