一般情况下，每天上班13个小时后回家猝死不被认定为工伤。但具体是否算工伤，需要根据《工伤保险条例》的相关规定以及实际情况进行综合判断。以下是对此问题的详细分析：

一般情况不属于工伤

根据《工伤保险条例》第十四条的规定，工伤主要涵盖在工作时间和工作场所内因工作原因受到的事故伤害、职业病等情形。而每天上班13个小时后回家猝死，并不直接符合这些规定。因为猝死通常发生在非工作时间和非工作场所，且不一定与工作原因有直接关联。

特殊情况可视同工伤

然而，在特定情况下，如疾病与工作有关联性或在工作时间、工作岗位已突发疾病并延续至家中导致猝死，则有可能被视同工伤。具体情形包括：

1. 疾病发作时间与地点的延伸：

   • 如果员工在下班途中或刚下班不久就突发疾病，且这种疾病在工作时间和工作岗位上已经开始发作（只是当时未发作或症状不明显），回家后病情突然加重并在48小时内经抢救无效死亡，这种情况下有可能被视同工伤。
   • 需要提供相应证据，如在工作时间身体不适的就医记录、同事证言等，以证明疾病与工作时间的关联性。

2. 疾病与工作因素的关联性：

   • 即使疾病是在下班后发作，但如果与工作压力、工作环境等因素有明确的关联性，如长期加班导致的过度劳累引发的疾病，也有可能被认定为工伤。这需要根据具体案件情况进行综合判断。

综合判断与建议

在具体案件中，需要综合考虑员工的工作性质、工作环境、工作时间、疾病类型及其与工作之间的关联性等多个因素。由于工伤认定涉及复杂的法律程序和医学判断，建议遇到此类情况的员工或其家属及时向我咨询，以便更准确地了解自己的权益和相关的法律程序。

总之，每天上班13个小时后回家猝死是否算工伤，需要根据具体情况和相关法律法规进行综合判断。在特殊情况下，如疾病与工作有关联性或在工作时间内已突发并延续至家中导致猝死，且能提供充分证据的情况下，才有可能被视同工伤。