生育津贴的发放月数并不是一个固定的数值，而是与多个因素紧密相关，包括女职工的生育情况、所在地区的具体规定以及生育津贴的计发标准等。

首先，从国家层面来看，《女职工劳动保护特别规定》明确规定了女职工生育享受98天产假，这对应的生育津贴发放月数约为3.27个月（按每月平均天数30天计算）。然而，这只是一个基础标准，各省份在国家规定基础上均不同程度地增加了产假天数，生育津贴发放月数也相应延长。例如，北京和上海女方除享受国家规定的产假外，还享受延长生育假60日，总计158天，生育津贴发放月数约为5.27个月；广东则再享受80日的奖励假，总共178天，生育津贴发放月数约为5.93个月。

其次，对于特殊情形，如流产等，也有明确的产假及生育津贴发放标准。这些特殊情形的产假天数较短，因此对应的生育津贴发放月数也会相应减少。

此外，生育津贴的计发标准也是影响发放月数的重要因素。生育津贴一般是按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资的标准计发。这意味着，生育津贴并非简单地等同于几个月的工资，而是与个人的工资水平及用人单位的平均工资水平有关。同时，如果女职工生育前或生育保险缴费未满一定月数（如12个月），可能无法享受全额的生育津贴，而是根据已缴月数按比例计发。

最后，需要注意的是，一些地方对生育津贴设置了上限和下限，即无论实际工资多少，生育津贴都不会低于某个数值也不会高于某个数值。这是为了保障职工的最低生活水平和避免过高的生育津贴带来的社会负担。

综上所述，生育津贴的发放月数是一个综合多种因素后的结果。因此，建议女职工在申领生育津贴前，务必查阅当地的生育保险政策规定，并结合自己的实际情况进行计算。如有疑问，可咨询当地的社保机构或专业律师以获取更准确的解答。