在处理与年休假相关的问题时，咱们主要得参考《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》，因为《中华人民共和国民法典》中并未对年休假作出具体规定哦。根据这些法规，职工年假的天数是这样确定的：

1. 累计工作已满1年不满10年的：年休假为5天。
2. 累计工作已满10年不满20年的：年休假为10天。
3. 累计工作已满20年的：年休假为15天。

需要注意的是，国家法定休假日和休息日是不计入年休假的假期的。

另外，有几种情况职工是不能享受当年的年休假的：

• 职工依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数的；
• 职工请事假累计20天以上，且单位按照规定不扣工资的；
• 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
• 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
• 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

如果您还有关于年假的其他疑问，或者遇到了相关劳动纠纷，都可以直接向我咨询。我会结合具体的法律法规，为您详细解答。