物流销售行业的离职率是否很高，这个问题不能一概而论，因为它受到多种因素的影响，包括地区、公司规模、管理策略、工作环境、薪资待遇以及行业整体的发展状况等。不过，我们可以根据一些具体的数据和报告来进行分析。

以长沙市快递服务企业为例，根据一份用工情况调研报告，快递企业的员工离职率在某些企业中是相对较低的。报告中提到，有4家调查企业的员工离职率在20%以下，并且这些企业的离职率与上年度基本持平。这表明，至少在这些被调查的企业中，物流销售的离职率并不显得特别高。

然而，报告也指出了快递行业面临的一些问题，如招工难、用工难，以及快递从业者工作幸福感不强等。这些问题可能会间接影响员工的离职意愿。例如，如果员工感到工作压力大、薪资待遇不理想或者工作环境不佳，他们可能会更倾向于离职。

此外，物流销售行业的离职率还可能受到行业整体发展状况的影响。在行业竞争激烈、业务波动较大的情况下，员工的离职率可能会相对较高。相反，如果行业发展稳定、业务增长稳健，员工的离职率可能会较低。

因此，要准确判断物流销售行业的离职率是否很高，需要综合考虑多种因素。从长沙市快递服务企业的用工情况来看，至少在某些企业中，离职率并不显得特别高。但是，这并不意味着整个行业都不存在离职率高的问题。对于具体的公司或地区来说，还需要根据实际情况进行深入分析和判断。