您好，关于您提到的“生孩子老公的生育险怎么用”的问题，以下是根据您提供的参考信息整理的详细解答：

首先，需要明确的是，男性参保人员的生育保险主要为其配偶提供了一定的生育保障。当您的配偶生育时，您可以根据相关政策享受一定的生育保险待遇。

一、护理假津贴

1. 条件：

   • 符合国家生育政策；
   • 您已参加职工医疗保险和生育保险，并在配偶生育时具备医疗保险待遇享受资格；
   • 您的用人单位已为您按时足额连续缴纳生育保险费满一定期限（如苏州地区要求满10个月）。

2. 计发标准：

   • 护理假津贴 = 计发基数 × 护理假天数（通常为15天）；
   • 计发基数按您配偶生育时，您所在用人单位前12个月生育保险月人均缴费基数除以30计算。

3. 拨付时间与途径：

   • 若您及配偶同为某地区生育保险待遇享受对象，且满足缴费要求，护理假津贴将于您护理假期满次月支付；
   • 若您配偶非该地区生育保险待遇享受对象，则需由您用人单位持相关材料到医保经办机构办理申报手续，生育津贴于办妥手续及护理假期满的次月拨付至用人单位。

二、未就业配偶一次性生育补贴

1. 条件：

   • 符合国家生育政策；
   • 您已参加职工医疗保险和生育保险，并具备医疗保险待遇享受资格；
   • 您的配偶未就业，且未参加城乡居民基本医疗保险或新型农村合作医疗。

2. 补贴标准：

   • 根据不同地区规定，按照一定比例（如苏州地区为50%）发给一次性生育补贴，具体金额根据生育情况（如流产、顺产、难产等）而定。

3. 申领手续：

   • 您需持本人社会保障卡、夫妻双方结婚证、配偶未就业及未参保的诚信承诺书、生育状况证明或符合国家生育政策的证明材料，以及出院记录、医疗费用收费票据及明细清单等材料，到医保经办机构办理一次性生育补贴申领手续。

三、其他注意事项

• 护理假津贴是您在护理假期间获得的工资性补偿，与护理假休假工资不重复享受；
• 若护理假期间享受的生育津贴低于您护理假或休假前工资标准的，由用人单位补足；
• 若您或您的配偶在境外（含港澳台地区）生育，发生的医疗费用不纳入生育保险支付范围；
• 生育保险是法定社会保险，缴费全部由单位承担，个人无需缴费。

综上所述，男性参保人员的生育保险主要为其配偶提供了一定的生育保障，包括护理假津贴和未就业配偶一次性生育补贴等。在享受这些待遇时，需满足一定的条件，并按照相关规定办理申领手续。希望这些信息能对您有所帮助。