法定月度薪酬计算周期涉及多个方面，包括基本工资、加班工资、奖金、津贴等组成部分的计算，以及新的月工资计算标准的变化。以下是对这些内容的详细解析：
一、基本工资
基本工资是劳动者在正常工作时间内提供正常劳动应得的报酬，是月工资的主要组成部分。通常由用人单位根据劳动者的岗位、技能、经验等因素确定，并在劳动合同中明确约定。
二、加班工资
加班工资的计算依据主要来源于《中华人民共和国劳动法》的相关规定。根据劳动法，有下列情形之一的，用人单位应当支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
加班工资的具体计算方法为：
其中，21.75为月计薪天数，是根据全年365天减去104天（休息日）再除以12个月得出的平均数。需要注意的是，加班工资的计算基数通常按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定，但不得低于当地最低工资标准。
三、奖金与津贴
奖金和津贴也是月工资的重要组成部分。奖金如全勤奖、绩效奖金、年终奖等，根据公司的规定和个人的表现发放；津贴如交通补贴、餐补、通讯补贴等，具体数额由公司政策决定。
四、月工资总额计算
月工资总额的计算公式为：月工资总额 = 基本工资 + 加班工资 + 奖金 + 津贴 - 社保个人缴纳部分 - 公积金个人缴纳部分 - 个人所得税等扣除项。在计算月工资时，需要从总收入中扣除社保个人缴纳部分、公积金个人缴纳部分以及个人所得税等法定扣除项。
五、新的月工资计算标准
自2025年1月1日起，根据《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》以及人社部的相关规定，月工资计算标准有所调整。具体变化如下：
综上所述，法定月度薪酬计算周期涉及多个方面和因素，需要综合考虑并严格按照相关法律法规和政策进行计算。同时，随着相关政策和规定的变化，也需要及时调整和更新计算方法。