欠薪工资摘要的撰写需要清晰、详细且有条理，以便准确反映欠薪情况，并为后续的协商、投诉或法律程序提供有力支持。以下是一份欠薪工资摘要的撰写指南，包含主要内容和结构建议：

一、标题与基本信息

标题：欠薪工资情况摘要

基本信息：

• 员工信息：姓名、性别、年龄、身份证号码、联系电话、工作岗位、入职时间（如已离职，注明离职时间）。
• 用人单位信息：单位名称、法定代表人/负责人姓名、注册地址、经营地址、联系电话、统一社会信用代码/注册号。

二、欠薪事实描述

1. 欠薪时间段：明确指出欠薪的起始日期和截止日期，如“自XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日”。

2. 欠薪金额：详细列出欠薪的总金额，以及基本工资、绩效工资、加班工资等各部分的欠薪金额。如有工资条、银行流水等证明材料，应一并提及。

3. 欠薪原因：根据了解的情况，客观描述用人单位欠薪的原因，如经营困难、资金周转问题、内部管理混乱等。如有多重原因，应逐一列出。

4. 沟通尝试：详细记录与用人单位沟通欠薪问题的过程，包括沟通的时间、方式、对象以及结果。保留相关证据，如聊天记录、通话录音、书面通知等。

三、证据材料

列出支持上述陈述的关键证据，如：

• 劳动合同原件/复印件
• 工资单、银行转账记录
• 与用人单位沟通的聊天记录截图、通话录音
• 书面催薪通知及其邮寄/电子邮件发送记录
• 劳动监察部门的处理意见、仲裁裁决书等（如有）

四、请求事项与法律依据

明确提出请求事项，并依据相关法律法规进行法律分析，如：

• 立即支付欠薪：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，用人单位应当按月以货币形式支付给劳动者本人工资。
• 支付赔偿金：若用人单位未能及时支付欠薪，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
• 承担额外费用：因用人单位的欠薪行为导致的诉讼费、律师费等合理费用，应由用人单位承担。
• （如已离职）支付经济补偿金：若因用人单位拖欠工资导致劳动合同解除，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，用人单位应向劳动者支付经济补偿金。

五、结尾

总结欠薪情况的严重性，强调维护自身合法权益的决心，并希望相关部门能够依法公正处理。同时，提醒广大劳动者在遇到类似问题时，应勇敢站出来维护自己的合法权益。

六、签名与日期

在摘要末尾签上自己的姓名，并注明撰写日期。

请根据实际情况填写上述模板中的空白部分，以确保摘要的准确性和完整性。在撰写过程中，务必保持客观、冷静，避免使用过激或不当的言辞。