关于女职工流产的法定假期，根据《女职工劳动保护特别规定》及相关法律法规，结论如下：

1. 怀孕未满4个月流产：女职工可享受15天的产假。
2. 怀孕满4个月流产：女职工可享受42天的产假。

这些产假天数是法律规定的最低标准，用于保障女职工在流产后有足够的休息和恢复时间。同时，女职工在流产假期期间，应享受与在职期间相同的工资待遇，用人单位不得因女职工享受流产假而降低其工资、辞退女职工或单方面解除劳动合同。

此外，值得注意的是，部分地区可能会在法律规定的最低标准基础上，根据当地实际情况作出延长产假等具体规定。例如，广东省在国家规定的基础上增加了80天产假，北京市则增加了30天至128天，并允许经单位同意后再延长1至3个月等。因此，女职工在实际享受流产假时，还需参考所在地区的具体政策，以确定最终的产假天数。

综上所述，女职工流产的法定假期具体天数取决于怀孕的时间长短以及所在地区的具体政策。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。