在申领生育津贴时，产前休假15天的填写是一个重要环节，它直接关系到生育津贴的数额以及申领的合法性。以下是对如何填写产前15天休假天数的详细解答：

一、法律依据

首先，我们需要明确产前休假天数的法律依据。根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。这是填写产前休假天数的基本法律依据，也是确保填写内容合法性的关键。

二、填写方式

1. 准确性：在填写产前休假天数时，应严格按照实际休假天数进行填写。如果确实按照法规规定休了产前15天假，那么在相应的表格或申请中，就应填写15天。

2. 合法性：所填写的休假天数必须符合《女职工劳动保护特别规定》的相关规定，即不得超过法定的15天产前休假标准。如果填写天数超过法定标准，可能会导致申领的生育津贴不被认可或需要退回。

3. 证明材料：在申领生育津贴时，通常需要提供相关的证明材料，如产前休假证明、医疗证明等。这些证明材料用于验证填写的产前休假天数的真实性和合法性。因此，在填写前，请确保已经准备好了这些必要的证明材料。

三、注意事项

1. 仔细核对：在填写申请表格时，请仔细核对每一项内容，确保填写的产前休假天数与实际情况相符，避免因填写错误而导致申领流程延误或生育津贴数额不准确。

2. 及时咨询：如果在填写过程中遇到任何问题或疑问，建议及时咨询相关部门或专业人士，以确保填写的正确性和合法性。

3. 保留证据：在申领生育津贴的过程中，请妥善保留所有相关的证据和文件，以便在需要时进行查询或申诉。

综上所述，申领生育津贴时产前休假15天的填写应依据《女职工劳动保护特别规定》的相关规定进行，确保填写的准确性、合法性和完整性，并提供必要的证明材料。这样不仅能确保申领流程的顺利进行，还能确保生育津贴的数额准确无误。