拒不支付劳动报酬罪的金额标准及其在各省的具体执行标准，主要依据相关司法解释进行规定。以下是关于此罪金额标准的详细解答：

一、拒不支付劳动报酬罪的金额标准

根据司法解释，拒不支付劳动报酬罪的金额标准主要分为两种情况：

1. 拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬：

   • 数额在五千元至二万元以上。

2. 拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬：

   • 数额累计在三万元至十万元以上。

二、各省、自治区、直辖市的具体执行标准

• 各省、自治区、直辖市高级人民法院可以结合本地区经济社会发展状况，在上述数额幅度内确定本地区执行的具体数额标准。
• 确定后的具体数额标准需要报最高人民法院备案，以确保标准的统一性和合理性。

三、拒不支付劳动报酬罪的构成条件

除了达到上述金额标准外，拒不支付劳动报酬罪的构成还需要满足以下条件：

1. 以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬：

   • 行为人通过转移财产、逃匿等方式，故意逃避支付劳动者的劳动报酬。

2. 有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬：

   • 行为人具有支付能力，但故意不支付劳动者的劳动报酬。

3. 经政府有关部门责令支付仍不支付：

   • 政府有关部门已经责令行为人支付劳动报酬，但行为人仍拒不支付。

四、劳动者如何维权

对于遭遇拒不支付劳动报酬的劳动者，可以采取以下措施维权：

1. 收集证据：

   • 收集劳动合同、工资条、工作记录等证据，以证明自己的劳动关系和应得报酬。

2. 向劳动行政部门反映：

   • 向当地劳动行政部门投诉，请求其介入调查并责令用人单位支付劳动报酬。

3. 寻求法律援助：

   • 如需要，可以寻求法律援助机构的帮助，获取法律咨询和代理服务。

综上所述，拒不支付劳动报酬罪的金额标准及其在各省的具体执行标准是根据相关司法解释进行规定的。劳动者在遭遇此类情况时，应及时收集证据并向相关部门反映，以维护自己的合法权益。