计件制工人年休假工资的计算方式主要遵循《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定。以下是详细、清晰的解答：
年假工资支付原则
首先，计件制工人在年休假期间，应享受与正常工作期间相同的工资收入。这是《职工带薪年休假条例》所明确规定的，意味着工人在休假时，工资待遇不应受到任何影响。
工资计算方式
明确月工资标准：
- 如果能够明确计件工资制员工正常工作期间的月工资标准，那么年假工资就按照这个标准来支付。
难以确定月工资标准：
- 如果难以确定具体的月工资标准，那么可以把该员工休假前12个月（剔除加班工资后）的月平均工资作为计发年休假工资的基数。
- 如果员工工作不满12个月，则按实际工作月数来计算月平均工资。
具体计算示例
假设有一名计件制员工，他前12个月剔除加班工资后的总收入是6万元。那么，他的月平均工资就是6万元除以12个月，即5000元。因此，在他休年假期间，单位应该按照每月5000元的标准来支付他的工资。
特殊情况处理
- 未休年休假：如果用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工休假天数少于应休年休假天数，那么应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。这里所说的日工资收入，是按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算的。
- 职工主动不休：如果用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
法律依据
- 《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
- 《企业职工带薪年休假实施办法》第十条和第十一条对未休年休假工资报酬的计算方法进行了详细规定。
综上所述，计件制工人年休假工资的计算方式应严格按照相关法律法规进行，确保工人在休假期间能够享受到与正常工作期间相同的工资待遇。