针对您提出的“用人单位非法收集个人信息为非法目的”这一问题，我可以从法律角度为您详细解析并提供相应的建议。

首先，明确结论：用人单位非法收集个人信息并用于非法目的，是严重违反法律法规的行为，不仅侵犯了员工的隐私权，还可能触犯刑法中的相关规定。

接下来，我将从以下几个方面进行详细阐述：

1. 法律依据：

   • 《中华人民共和国民法典》明确规定，自然人的个人信息受法律保护。任何组织或个人需要收集、使用、处理、存储、传输、披露等个人信息的，应当遵循合法、正当、必要原则，并经过个人信息主体的同意。
   • 《中华人民共和国网络安全法》也强调，网络运营者收集、使用个人信息，应当遵循合法、正当、必要的原则，公开收集、使用规则，明示收集、使用信息的目的、方式和范围，并经被收集者同意。

2. 非法收集个人信息的法律后果：

   • 民事责任：用人单位非法收集个人信息，可能面临承担侵权责任的风险，包括赔偿损失、消除影响、恢复名誉等。
   • 行政责任：根据相关法律法规，用人单位可能因非法收集个人信息而受到行政处罚，如罚款、警告等。
   • 刑事责任：如果用人单位非法收集个人信息并用于非法目的，如诈骗、敲诈勒索等，还可能触犯刑法，面临刑事处罚。

3. 员工应对措施：

   • 提高警惕：员工应时刻关注自己的个人信息是否被非法收集或使用，一旦发现异常，应及时采取措施保护自己的合法权益。
   • 寻求法律帮助：如果员工发现自己的个人信息被非法收集或使用，可以向有关部门投诉或举报，并寻求专业律师的法律帮助。

4. 用人单位合规建议：

   • 加强内部管理：用人单位应建立健全个人信息保护制度，明确收集、使用、处理个人信息的规则和流程，确保员工个人信息的合法、安全使用。
   • 遵守法律法规：用人单位应严格遵守相关法律法规，不得非法收集、使用、处理员工的个人信息，确保企业合规运营。

总结：用人单位非法收集个人信息并用于非法目的，是严重违反法律法规的行为。员工应提高警惕，及时采取措施保护自己的合法权益；用人单位也应加强内部管理，遵守法律法规，确保企业合规运营。如果您在这方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。