猝死一般赔多少，并非一个固定的数额，而是需要根据具体情况来确定。以下是对不同情形下猝死赔偿的详细分析：

1. 工伤情形下的猝死赔偿：

   • 若被认定为工伤，逝者近亲属可获得以下赔偿：
     • 丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。计算公式为：丧葬补助金 = 统筹地区上年度职工月平均工资 × 6。
     • 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准如下：配偶每月40%；其他亲属每人每月30%；孤寡老人或孤儿增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不超过职工生前工资。
     • 一次性工亡补助金：为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。计算公式为：一次性工亡补助金 = 上一年度全国城镇居民人均可支配收入 × 20。

2. 非工伤情况下的赔偿：

   • 若猝死不被认定为工伤，赔偿将依据具体的保险条款、公司政策或法律法规。可能涉及的赔偿包括：
     • 公司购买的商业保险（如人身意外险、雇主责任险）的赔付。
     • 个人购买的保险（如寿险、健康险）的赔付。

3. 其他可能的赔偿：

   • 部分公司可能制定人道主义关怀政策，给予经济补助或慰问金，但这并非法律强制要求。

4. 侵权导致猝死的赔偿：

   • 若他人侵权行为导致受害人猝死，如故意伤害、产品质量问题、医疗事故等，侵权人需承担赔偿责任，赔偿项目可能包括医疗费、误工费、丧葬费、死亡赔偿金、精神损害抚慰金等。

在面临猝死赔偿问题时，建议逝者家属及时咨询专业律师或相关机构，明确自身权益和赔偿途径，并准备好逝者生前工资证明、保险缴纳记录、工伤认定决定书等相关材料，以便后续的赔偿申请。若您有更具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我擅长处理婚姻家庭、劳动工伤等法律事务。