撕裂骨折的工伤等级并非固定，而是需要根据具体情况进行评定。一般来说，撕裂性骨折可能被评为工伤十级伤残，但具体等级需由专业的劳动能力鉴定委员会或伤残鉴定机构进行综合评估后确定。
一、工伤等级评定的依据
撕裂性骨折的工伤等级评定，主要依据《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》的规定，并考虑以下因素：
骨折部位：骨折发生在不同部位，对劳动能力和生活质量的影响也不同。例如，手部撕裂性骨折可能对日常工作和生活影响较小，而腿部或脊柱等关键部位的撕裂性骨折则可能导致严重的功能障碍。
治疗及康复情况：治疗后的恢复情况，包括骨折愈合情况、是否遗留功能障碍等，也是评定工伤等级的重要依据。如果治疗后恢复良好，功能障碍较轻，则工伤等级可能较低；反之，则可能较高。
专业鉴定：必须由专业的劳动能力鉴定委员会或伤残鉴定机构进行综合评估，他们会根据患者的具体情况，包括医疗资料、检查结果等，进行客观、公正的评定。
二、工伤等级评定的流程
提出申请：由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会或伤残鉴定机构提出申请，并提交相关医疗资料和证明。
接受评估：患者需接受专业鉴定机构的评估，包括体格检查、医疗检查等，以获取准确的伤残等级。
得出结论：专业鉴定机构会根据评估结果，综合考量骨折部位、治疗及康复情况等因素，得出最终的工伤等级评定结论。
三、工伤赔偿
对于被认定为工伤的撕裂性骨折员工，其赔偿通常包括以下几部分：
一次性伤残补助金：标准为7个月的本人工资（本人工资指工伤前12个月平均月缴费工资）。
其他赔偿项目：可能包括一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、医疗费、停工留薪期工资等。具体数额和支付方式可能因地区和政策的不同而有所差异。
综上所述，撕裂骨折的工伤等级评定是一个复杂的过程，需要综合考虑多个因素并参照相应标准进行。如果您或您的亲友遭遇了撕裂性骨折并涉及工伤问题，建议及时咨询专业的法律机构或劳动能力鉴定委员会以获取准确的评定和赔偿指导。