月嫂在国家法定节假日是否带薪休假，这个问题并没有一个全国统一的明确规定，它可能会受到地区、行业习惯以及具体雇佣合同的影响。不过，我们可以从一些具体的情况和规定来探讨这个问题。

首先，以广州为例，根据广州市的相关家政服务合同示范文本，月嫂在国家节假日是有可能获得三倍工资的，而不是直接带薪休假。这意味着，如果月嫂在节假日期间继续工作，她们有权获得更高的报酬。当然，具体的报酬和休假安排还需要由雇主和月嫂双方根据合同来约定。

其次，从更一般的角度来看，月嫂作为家政服务人员，她们的工作性质和特点往往决定了她们的工作时间和休假安排与一般的职场人士有所不同。在很多情况下，月嫂的工作时间可能会更加灵活，以适应雇主和婴儿的需求。因此，月嫂的休假安排，包括是否在国家法定节假日带薪休假，往往需要根据具体的工作情况和雇佣合同来确定。

最后，对于雇主和月嫂来说，明确双方在节假日期间的权利和义务是非常重要的。这不仅可以避免不必要的纠纷，还可以确保双方都能在一个公平、合理的基础上进行合作。因此，在签订雇佣合同时，双方应该就节假日的报酬、休假等事宜进行明确的约定，以确保双方的权益得到充分的保障。

综上所述，月嫂在国家法定节假日是否带薪休假并没有一个统一的答案。它取决于地区、行业习惯以及具体的雇佣合同。因此，在实际操作中，雇主和月嫂应该根据具体情况进行协商和约定，以确保双方的权益得到充分的保障。