交了灵活就业社保后，是否还能交职工社保，这个问题涉及到社保制度的具体规定和个人情况。以下是对这一问题的详细解答：

一、灵活就业社保与职工社保的基本概念

灵活就业社保是针对没有固定雇主的自由职业者或灵活就业人员设计的一种社保制度，由个人自行缴纳费用。而职工社保则是针对有固定工作单位的员工，由用人单位和职工共同缴费。两者虽然都属于城镇职工社会保险体系，但在参保方式和缴费主体上有所不同。

二、一般情况下不能同时参保

在大多数情况下，灵活就业社保和职工社保是不能同时缴纳的。这是因为两者在本质上都属于社会保险，重复参保无法享受双份待遇，且可能造成个人资源的浪费。同时，在同一统筹地区内，通常不允许重复参保，以避免制度上的混乱和资源的不合理分配。

三、从灵活就业社保转为职工社保的常规流程

如果你已经参加了灵活就业社保并正在缴费，同时找到了正式工作单位，那么你需要先办理灵活就业社保的暂停手续。之后，你的工作单位可以为你正常办理社保增员并缴纳社保，这通常涉及提交新工作单位信息、劳动合同等证明文件。

四、特殊情况下的同时参保可能性

尽管在一般情况下不能同时参保，但在某些特殊情况下或地区政策允许下，可能存在同时参保的可能性。这种情况较为少见，且具体政策和条件因地区而异。如果你认为自己可能属于这种特殊情况，建议咨询当地的社保局或相关部门以获取准确信息。

五、关于社保费用的退还

需要注意的是，一旦社保费用缴纳完成，这些费用即进入社保基金统筹账户和个人账户，构成整体保障体系的一部分。因此，一般情况下已经缴纳的社会保险费用是不能随意退还的。只有在特定情形下，如重复缴费、参保人离世、参保人移民或达到法定退休年龄但累计缴费不足规定年限等情况下，才可以申请退还部分或全部社保费用。

六、结论与建议

综上所述，交了灵活就业社保后能否再交职工社保需根据个人具体情况及当地社保政策规定来判断。在做出决定之前，务必咨询当地的社保局或相关部门以获取准确的信息和建议。同时，也要了解社保费用的退还规定，以避免不必要的麻烦和损失。