关于企业职工退休金是否会下调的问题，我可以明确给出以下分析：

结论前置：企业职工退休金的下调并非固定或必然发生的情况，而是根据国家政策、经济状况以及职工平均工资增长和物价上涨情况等多方面因素综合决定的。近年来，我国已多次上调企业退休人员的基本养老金，以保障其生活水平与社会经济发展和物价变化相适应。因此，从目前的政策导向和历史趋势来看，企业职工退休金下调的可能性较小。

详细分析：

1. 政策背景与依据：

   • 《社会保险法》第十八条明确规定，国家建立基本养老金正常调整机制，根据职工平均工资增长、物价上涨情况，适时提高基本养老保险待遇水平。这一法律条款为养老金的调整提供了明确的法律依据。
   • 自2005年起，我国已连续多年统一调整企业和机关事业单位退休人员基本养老金，体现了国家对退休人员生活保障的重视。这一政策实践也表明，养老金的调整是动态且持续的，旨在保障退休人员的生活质量。

2. 近年调整概况：

   • 近年来，我国企业退休人员基本养老金确实经历了多次上调。以最近的一次调整为例，人力资源社会保障部、财政部发布了相关通知，明确提高了基本养老金水平，总体调整水平为前一年退休人员月人均基本养老金的一定比例。
   • 这种调整通常是在每年的年初开始筹备，并在年中左右完成调整并补发到位，确保了退休人员能够及时享受到政策带来的福利。

3. 调整方式与原则：

   • 养老金的调整方式通常包括定额调整、挂钩调整和适当倾斜等多种方式，旨在体现社会公平和激励机制。
   • 定额调整确保每位退休人员都能获得相同的增加额度；挂钩调整则与退休人员的缴费年限和基本养老金水平挂钩，体现“多缴多得”“长缴多得”的原则；适当倾斜则对高龄退休人员、艰苦边远地区退休人员等特定群体给予特殊照顾。

4. 影响因素与不确定性：

   • 尽管近年来养老金持续上调，但未来的调整幅度和时间仍受国家政策导向和经济状况的影响。包括财政收入、经济增长速度、物价水平等因素都可能对养老金的调整产生影响。
   • 因此，虽然从目前来看企业职工退休金下调的可能性较小，但也不能完全排除未来因特殊情况而发生的调整。

综上所述，企业职工退休金的下调并非固定或必然发生的情况，而是根据多方面因素综合决定的。从目前的政策导向和历史趋势来看，退休金下调的可能性较小。然而，为了获取最准确的信息和保障自身权益，建议退休人员及其家属密切关注官方发布的最新政策公告，并咨询当地的社保部门以了解具体细节和操作流程。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。