男方领取生育津贴的具体流程如下：

首先，需要确认几个前提条件：

1. 男职工所在用人单位必须按时足额缴纳生育保险费。
2. 符合计划生育条件。
3. 其配偶未就业也未参加职工（居民）医保。

在满足上述条件的基础上，男职工可以享受的生育津贴主要包括两部分：一是其配偶在定点医疗机构发生的符合生育保险范围的医疗费用，按职工生育保险医疗费用标准的50%享受现场结算；二是男方可享受15天的护理假，生育津贴将按职工产假或休假天数计发。

接下来是具体的领取流程：

1. 准备材料：在护理假结束后，男职工需要准备一系列的相关材料，包括参保职工的结婚证、身份证、社保卡、生育服务证或再生育一孩证、出院记录以及单位银行账户信息等。
2. 提交申请：准备好所有材料后，由男职工所在单位经办人携带这些材料到当地行政服务中心的医保窗口进行申请。
3. 等待审核与发放：提交申请后，相关部门将对材料进行审核。一旦审核通过，生育津贴将会发放到单位银行账户中，再由单位转发给男职工。

此外，还有几点需要注意：

• 如果夫妻双方都有社保并都缴纳了生育险，那么男方在女方生产前连续正常缴纳了6个月社保后，可以申报男方护理假津贴。
• 如果女方没有缴纳社保而男方有正常缴纳，那么男方在女方生产前连续正常缴纳6个月社保后，可以做男职工配偶生育登记，但男方无法享受女方的生育津贴，只能领取男方的护理假津贴。

总的来说，男方领取生育津贴的流程并不复杂，只要满足相关条件并准备好所需材料，按照流程进行申请即可。