在职职工在特定情况下是可以提取住房公积金的。以下是一些可以提取公积金的常见情形及相关说明：

1. 购房提取：

   • 职工在北京市外的工作地、户籍地或户籍地所在省份的省会（首府）城市购买自住住房的，可以申请提取住房公积金。
   • 同一套住房在12个月内若发生2次（含）以上交易，且距末次交易满12个月的，职工也可凭购房证明材料申请提取。
   • 非家庭成员关系的多名职工若购买同一套住房，其中1名职工可申请提取。

2. 租房提取：

   • 职工在北京市行政区域内无自有住房且租赁住房的，可以按月提取住房公积金，提取额度有限制。
   • 对于多子女家庭，在符合国家政策且在北京无房租房的情况下，可在幼子（女）出生之日起3年内提取公积金支付房租。
   • 集体租赁住房或政策性租赁住房的职工，若需趸交房租，可由单位集中申请提取。

3. 大病提取：

   • 若缴存职工本人、配偶、子女或父母患重大疾病，并因此造成家庭生活严重困难，职工可以申请提取住房公积金账户内的存储余额来应对。此时，需要提供相关的亲属关系材料（如出生医学证明或户口簿等）。

4. 特定情况提取：

   • 因北京非首都功能疏解而迁往雄安新区的中央国家机关职工，可以“零材料”办理公积金提取。在雄安购房或租房的，分别有不同的提取政策和额度限制。

在提取公积金时，职工应确保提取行为符合相关规定，并遵循诚信原则。若存在虚构购房、租房行为，或同一住房频繁交易等可疑情形，将可能面临严格的审核和惩戒措施，包括但不限于退回所提金额、通报所在单位、纳入信用评价体系并限制相关业务办理等。

综上所述，在职职工在符合上述特定条件时，是可以申请提取住房公积金的。在提取前，建议职工详细了解相关政策规定，并准备好必要的申请材料。