16岁不算童工。在我国法律体系中，对于未成年人的劳动权益有着明确且严格的规定，具体分析如下：

一、童工的定义与禁止

• 童工：指的是未满16周岁的未成年人。
• 法律禁止：根据《中华人民共和国劳动法》第十五条，严格禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人，这是为了保护未成年人的身心健康和成长权益，避免他们过早进入劳动市场而可能遭受的剥削和伤害。

二、未成年工的定义与特殊保护

• 未成年工：指的是年满十六周岁但未满十八周岁的劳动者，也即青少年工人。
• 法律允许与保护：
  • 法律允许用人单位招用未成年工，但同时也对其提供了特殊的保护措施。例如，不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动以及其他禁忌从事的劳动。
  • 用人单位应当对未成年工定期进行健康检查，以及时发现并处理可能影响其健康的潜在问题，保障他们的正常发育和健康成长。

三、法律依据

• 《中华人民共和国劳动法》第十五条：“禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。”
• 《中华人民共和国劳动法》第六十四条：“不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。”
• 《中华人民共和国劳动法》第六十五条：“用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。”

综上所述，16岁的未成年人在法律上不被视为童工，而是被归类为未成年工。他们在享受劳动权利的同时，也受到法律的特殊保护和关注。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。