夫妻在婚姻关系存续期间，即使工资是各自保管的，离婚时也需要对这部分财产进行妥善处理。以下是对这一问题的详细解答：
一、明确夫妻共同财产范围
在婚姻关系存续期间，夫妻双方的工资收入，无论是否各自保管，只要没有特别约定，通常都被视为夫妻共同财产。这意味着，即使双方各自管理自己的工资，这些工资在离婚时仍然需要被纳入共同财产的分割范畴。
二、协商分割
协商过程：双方可以就共同财产的分割进行协商，达成一致意见后签订离婚协议。在协议中，可以明确工资等共同财产的分配方式，例如按照一定比例分配，或对某些特定财产的归属作出安排。
考虑因素：在协商过程中，双方应充分考虑各自对家庭的贡献、经济状况、子女抚养等因素，以达成公平合理的分割方案。
三、诉讼分割
提起诉讼：如果双方无法就共同财产的分割达成一致意见，可以向法院提起诉讼。法院会依据法律规定和实际情况进行判决。
判决原则：法院在判决时，一般会遵循均等分割原则，即夫妻双方对共同财产享有平等的分配权。同时，法院也会考虑照顾子女、女方和无过错方的权益。
照顾原则：如果一方在婚姻中承担了较多的家庭义务，如抚养子女、照顾老人等，法院在分割财产时可能会适当多分给这一方。
过错原则：如果一方存在过错行为，如重婚、与他人同居、实施家庭暴力等，法院在分割财产时可能会少分或不分给有过错的一方。
四、特殊情况处理
财产协议：如果双方在婚前或婚内已经签订了财产协议，并明确表示工资由单独一方掌控，那么在离婚时，这部分工资可能无需被纳入分割范畴。但这需要双方提供确凿的证据来证明协议的有效性。
分居情况：虽然分居时间的长短不是决定离婚时财产分割的唯一因素，但长期分居可能对双方的财产状况产生影响。在分割财产时，法院会综合考虑双方的实际情况。
综上所述，夫妻工资各自保管的情况下离婚，需要明确共同财产范围，通过协商或诉讼的方式进行分割。在分割过程中，应充分考虑各种因素，以确保分割方案的公平合理。如果双方存在特殊约定或情况，应及时向法院提供相关证据，以便法院作出公正的判决。