生育保险是国家为保障怀孕和分娩妇女的权益而设立的一种重要社会保险制度。它涵盖了多个方面，旨在为女职工在因怀孕、分娩暂时中断劳动时提供必要的支持和补偿。以下是生育保险基金主要负责赔偿的项目：
一、生育医疗费用
生育医疗费用是女职工在孕产期内，因怀孕、分娩以及计划生育手术所发生的医疗费用。这包括：
产前检查费用：这涵盖了孕妇在整个孕期所进行的各项常规检查，例如血常规、尿常规、唐氏筛查、B超检查以及胎心监护等。这些检查对于确保母婴健康至关重要，其费用会根据地区的具体规定进行报销。
分娩医疗费用：这包括自然分娩、剖宫产等不同分娩方式的医疗费用，以及分娩过程中可能出现的并发症治疗费用，例如产后出血、妊娠期高血压等。这些费用通常会根据医疗机构的收费标准进行实报实销，以确保女职工能够得到必要的医疗支持。
计划生育医疗费用：这涉及职工进行计划生育手术所发生的医疗费用，如放置或取出宫内节育器、施行输卵管或输精管结扎及复通手术、实施人工流产术或引产术等。这些费用同样会按照相关规定进行报销，以减轻女职工的经济负担。
二、生育津贴
生育津贴是女职工在产假或计划生育手术休假期间获得的工资性补偿，旨在弥补其因休假而减少的收入。具体计算方式和享受情形如下：
计算方式：生育津贴通常基于女职工本人生育当月的缴费基数（或用人单位上年度职工月平均工资）除以30再乘以规定的假期天数来计算。这样，女职工在休假期间能够获得与其收入水平相匹配的补偿。
享受情形：女职工在正常生育后可享受不少于一定天数（通常为98天）的产假，并在此期间领取生育津贴。对于怀孕未满4个月流产的女职工，可享受15天产假及相应的生育津贴；怀孕满4个月流产的，则可享受42天产假及相应的生育津贴。此外，进行计划生育手术如放置或取出宫内节育器的女职工，也可分别享受2天和1天的休假及相应的生育津贴。
三、注意事项
需要注意的是，生育保险的具体待遇和报销标准可能因地区和政策的不同而有所差异。因此，在实际操作中，建议女职工咨询当地的社保机构或相关部门，以获取最准确的信息和指导。同时，女职工也应充分了解自己所在地区的生育保险政策，确保自身权益得到充分保障。
综上所述，生育保险基金主要负责赔偿生育医疗费用和生育津贴两大项目，为女职工提供了全面的医疗保障和经济补偿。女职工应充分了解并合理利用这一制度，以确保自身在孕产期内的权益得到最大程度的保障。