关于劳动法中关于离职补偿金的规定，我可以为您提供以下详细解答：

离职补偿金支付情形

根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在以下特定情形下需向劳动者支付离职补偿金：

1. 劳动者被迫解除劳动合同：

   • 用人单位使用暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动。
   • 用人单位违章指挥、强令冒险作业，危及劳动者安全。
   • 未按照劳动合同提供劳动保护或条件。
   • 未及时足额支付劳动报酬。
   • 未依法为劳动者缴纳社会保险费。
   • 规章制度违反法律，损害劳动者权益。

2. 协商一致解除劳动合同（用人单位提出）：

   • 用人单位主动提出，并与劳动者协商一致解除。

3. 用人单位非过失性辞退：

   • 劳动者患病或非因工负伤，医疗期满不能从事原工作或另行安排的工作。
   • 劳动者不能胜任工作，经培训或调整后仍不能胜任。
   • 劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，无法履行且未就变更达成一致。

4. 经济性裁员：

   • 因企业破产重整、生产经营严重困难等原因需裁减人员，且裁减人数达到一定规模。

5. 劳动合同期满终止（特定情况）：

   • 除用人单位维持或提高条件而劳动者不同意续订外，合同期满终止。

6. 用人单位主体资格丧失：

   • 用人单位被宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或提前解散。

离职补偿金计算标准

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算：

• 每满一年支付一个月工资。
• 六个月以上不满一年的，按一年计算。
• 不满六个月的，支付半个月工资。

其中，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。

支付时间

用人单位应在解除或终止劳动合同时出具相关证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。同时，需在办结工作交接时支付经济补偿。

无需支付离职补偿金的情形

1. 劳动者主动辞职：除非因用人单位过错导致劳动者依据《劳动合同法》第三十八条解除合同，否则一般情况下劳动者主动离职，用人单位无需支付补偿。
2. 劳动者存在过错：如试用期间不符合录用条件、严重违反规章制度、失职造成重大损害等，用人单位解除劳动合同无需支付补偿。

综上所述，离职补偿金的支付与否及支付标准严格遵循《劳动法》与《劳动合同法》的相关规定。在实际操作中，应综合考虑离职原因、工作年限、月工资标准等因素。如有任何疑问或争议，建议咨询专业法律人士以获取准确指导。