雇佣关系中9级伤残的赔偿标准涉及多个方面，具体金额需要根据实际情况进行计算。以下是对赔偿项目及标准的详细解释：

一、赔偿项目

1. 医疗费用：

   • 按实际治疗费用赔偿，包括医药费、手术费、住院费等。
   • 交通费也按实际发生费用计算，通常指因治疗需要而产生的往返费用。

2. 误工费：

   • 根据误工时间和收入状况确定。
   • 误工时间依据医疗证明或鉴定结论。
   • 收入状况区分有无固定收入，有固定收入的按实际减少的收入计算，无固定收入的按近三年平均收入或参考同行业平均工资计算。

3. 护理费：

   • 根据护理人员收入、护理期限等确定。
   • 通常参考当地同级别护工报酬标准。

4. 住院伙食补助费：

   • 参照当地国家机关一般工作人员出差伙食补助标准。

5. 营养费：

   • 根据伤残情况和医疗机构意见确定。

6. 残疾赔偿金：

   • 按受诉法院所在地上一年度城镇居民或农村居民人均相关收入标准计算。
   • 9级伤残赔偿系数为20%。
   • 考虑年龄因素调整计算年限，60岁以上每增加一岁减少一年，75岁以上按五年计算。

7. 其他费用：

   • 可能包括被扶养人生活费、交通费、精神抚慰金等，具体依实际情况计算。

二、赔偿责任界定

• 根据《民法典》规定，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
• 若雇主存在过错，如未提供必要安全保障措施等，要承担相应赔偿责任。
• 若提供劳务一方自身存在过错，如违规操作等，需自行承担一定责任，减轻雇主赔偿责任。
• 法院会结合双方过错大小、证据等情况综合判定责任比例及赔偿数额。

三、赔偿纠纷解决途径

• 双方可先协商赔偿事宜，协商不成可通过法律途径解决。
• 提供劳务一方可向法院起诉主张赔偿，法院将依据相关法律法规和事实证据进行判决。

综上所述，雇佣关系中9级伤残的赔偿标准并非固定数额，而是需要根据实际情况进行具体计算。建议受害者及时收集保留相关费用凭证，并咨询专业律师以获取更准确的法律意见和赔偿建议。