生育津贴由社保机构支付给用人单位，再由用人单位转支付给女职工。以下是对这一结论的详细解释：
生育津贴的支付主体与流程
支付主体：
- 生育津贴的承担主体是社保机构。当用人单位按照国家规定为职工参加了生育保险时，生育津贴由生育保险基金支付。若用人单位未按照规定为职工参加生育保险，那么生育津贴则由用人单位支付。
支付流程：
- 社保经办机构首先按规定将生育津贴拨付给用人单位。这是因为女职工在生育期间，用人单位需继续为其发放产假工资，生育津贴与产假工资紧密相关。
- 用人单位收到生育津贴后，需根据具体情况处理。若生育津贴高于女职工产假期间的工资，用人单位应将高出部分的差额支付给女职工；若生育津贴低于女职工产假期间的工资，用人单位则需按照女职工正常出勤时的月工资标准补足差额。
法律依据
- 《女职工劳动保护特别规定》第八条明确规定：女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
实例说明
- 假设某女职工所在单位上年度职工月平均工资为5000元，她顺产享受98天产假。若该单位已为其参加生育保险，那么她能领取的生育津贴金额为（5000÷30）×98≈16333.33元，这部分费用由生育保险基金支付给用人单位，再由用人单位转支付给女职工。
- 若该单位未为其参加生育保险，则生育津贴由用人单位按照女职工产假前工资的标准支付。
综上所述，生育津贴的支付主体是社保机构，但通常先拨付给用人单位，再由用人单位转支付给女职工。这一制度设计旨在保障女职工在生育期间的合法权益，确保她们能够维持基本的生活水平。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。