关于1990年女性的退休年龄，我们首先需要明确的是，退休年龄政策并非一成不变，而是会随着社会、经济和人口结构的变化而调整。

在1990年，根据当时的政策规定，女性职工的退休年龄主要依据其身份和岗位性质来确定。一般来说，女工人的正常退休年龄为50周岁，而女干部（包括管理岗位的女性职工）的退休年龄则为55周岁。这一政策是从上世纪50年代开始执行的，并在1978年通过《国务院关于颁发〈国务院关于安置老弱病残干部暂行办法〉和〈国务院关于工人退休、退职的暂行办法〉的通知》再次予以确认。

然而，也需要注意到，对于某些特定岗位或具有高级职称的女性专业技术人员，政策上可能存在一定的灵活性。例如，原人事部在1990年发布的《关于高级专家退（离）休有关问题的通知》中规定，女性高级专家若身体能坚持正常工作且本人自愿，可以到60周岁离退休，甚至少数符合条件的高级专家可以延长退休年龄到65岁或70岁。

此外，随着我国经济社会的发展和人口结构的变化，退休年龄政策也在逐步调整和完善。近年来，关于延迟退休年龄的讨论和政策制定一直在进行中，旨在更好地适应社会发展的需要，并充分发挥人力资源的作用。

综上所述，1990年女性的退休年龄主要依据其身份和岗位性质来确定，一般为50周岁或55周岁，但对于特定岗位或高级职称的女性专业技术人员可能存在灵活性。同时，也需要关注未来退休年龄政策的可能调整。