“5险1金”具体包括以下内容：

一、五险

1. 养老保险：

   • 目的：保障员工退休后的基本生活需要。
   • 缴费：由企业和个人共同缴纳。
   • 待遇：员工退休后，可以按月领取养老金。养老金的计算方法包括基础养老金和个人账户养老金两部分。

2. 医疗保险：

   • 目的：减轻员工因病产生的医疗费用负担。
   • 缴费：由企业和个人共同缴纳。
   • 待遇：员工在看病时，可以通过医疗保险报销部分费用。但需注意，部分服务项目、非疾病治疗项目、特定诊疗设备及医用材料、特定治疗项目等可能不在报销范围内。

3. 失业保险：

   • 目的：在员工失业时提供一定的经济援助。
   • 缴费：由企业和个人共同缴纳。
   • 待遇：员工失业且满足一定条件时，可以领取失业保险金。领取条件和领取期限根据累计缴费时间而定。

4. 工伤保险：

   • 目的：保障员工在工作中发生意外伤害时的权益。
   • 缴费：完全由企业承担，个人不需要缴纳。
   • 待遇：员工在工作中受伤时，可以通过工伤保险获得医疗费用报销和伤残津贴。

5. 生育保险：

   • 目的：帮助员工分担生育的费用。
   • 缴费：完全由企业承担，个人不需要缴纳。
   • 待遇：员工在生育时，可以领取生育保险金，并享受一定的医疗费用报销。需满足一定的缴费和生育条件。

二、一金

住房公积金：

• 目的：帮助员工解决住房问题。
• 缴费：由企业和个人共同缴纳，缴纳比例根据企业的实际情况选择，但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10%。
• 待遇：员工可以使用住房公积金来购买、租赁或者装修住房。公积金的利息根据缴纳时间而定，当年缴纳的按活期存款利率计息，往年缴纳的按3个月定存利率计息。

总的来说，“5险1金”是企业和员工共同缴纳的社会保障和住房保障制度，旨在为员工提供全面的保障和福利。具体的缴费比例和待遇可能会因地区和政策变动而有所不同。