“严重违反公司规章制度”通常指员工的行为明显违背公司明文规定，对公司运营、秩序或利益造成重大损害的情形。以下是对该定义的详细阐述：

一、常见情形

1. 违反诚信原则：如伪造考勤记录、虚报工作成果、泄露商业机密或客户隐私等。例如，某员工为掩盖迟到事实，私自修改考勤系统数据，导致部门统计混乱。
2. 破坏职场安全与秩序：如在禁烟区吸烟、违规操作危险设备、酒后上岗等，这些行为可能引发安全隐患。若行为触犯《安全生产法》，还可能同时承担行政责任。
3. 损害公司经济利益：如收受供应商贿赂、挪用公款、利用职务之便谋取私利等。这些行为会直接导致公司经济损失。
4. 冲击团队管理与协作：如无故旷工累计超过一定天数（具体天数依公司制度而定）、公开辱骂上级、煽动集体罢工等。这些行为会严重影响团队氛围和工作效率。
5. 违反职业道德与公序良俗：如性骚扰同事、在办公场所传播淫秽物品、参与非法集资活动等。这些行为不仅损害公司形象，还可能引发社会舆论危机。

二、判定标准

1. 制度明确性：公司规章制度需经民主程序制定并公示，内容不得与法律冲突。例如，规章制度中应明确界定“严重违反”的具体情形，如“旷工3天以上视为严重违纪”。
2. 行为危害性：需评估行为对公司造成的实际损失（如经济损失、客户流失）及潜在风险（如安全隐患）。例如，连续旷工导致项目延期构成严重违纪。
3. 主观恶意程度：区分员工行为是故意还是过失。例如，误删文件后及时补救与蓄意删除关键数据的处理应不同。
4. 程序正当性：解除劳动关系前需履行调查取证、听证告知等程序，确保程序合法，避免侵犯员工权利。

三、法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。同时，根据相关法律解释和条例，用人单位在解除劳动合同时需确保程序合法，否则可能面临法律风险。

综上所述，“严重违反公司规章制度”是一个综合性的判断，需要综合考虑行为的性质、后果、主观恶意程度以及公司规章制度的明确性等因素。公司在处理此类问题时，应确保程序合法，避免侵犯员工权利；员工也应严格遵守公司规章制度，避免因一时冲动而断送职业前程。