工作单位门口摔伤是否属于工伤，需要依据具体情况来判断。以下是详细分析：

1. 一般情况：

   • 依据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，才属于工伤。若摔伤并非因工作原因直接导致，比如自己不小心滑倒，通常不被认定为工伤。

2. 可能认定为工伤的情况：

   • 若能证明摔伤和工作有紧密联系，就有可能被认定为工伤。例如，单位门口道路湿滑，是保洁未及时清理造成；或者为提前到岗做工作准备，匆忙赶路而摔倒等。
   • 另一种情况是，在上下班途中，因非本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故而受伤的，也应认定为工伤。如果单位门口存在不安全因素（如下水道井盖缺失），且员工对此不负主要责任，那么摔伤也有可能被认定为工伤。

3. 工伤认定程序：

   • 具体是否认定为工伤，要结合实际情况，由劳动保障行政部门根据证据判定。
   • 员工可让单位在事故发生30日内申请工伤认定，单位不申请，员工1年内可自行申请。申请时要提交一系列相关材料，包括劳动合同、医疗诊断证明、事故证明等。
   • 劳动保障行政部门会开展调查核实工作，最后作出是否认定为工伤的决定。

综上所述，工作单位门口摔伤是否属于工伤，取决于摔伤的具体原因、时间、地点以及与工作的关联性。建议您及时收集相关证据，如现场照片、证人证言等，以便后续向劳动保障行政部门申请工伤认定。如有进一步疑问或需要法律帮助，请直接向我咨询。