针对您提出的关于加油站辞退员工赔偿标准的问题，以下是我根据相关法律法规和常见实践为您提供的详细解答：

一、辞退员工赔偿标准

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，当用人单位因各种原因（包括倒闭、解散、经营不善等）需要与员工解除劳动合同时，应当按照员工在本单位的工作年限支付经济补偿金。具体计算标准如下：

1. 按照劳动者在用人单位实际服务年限：

   • 以每年对应一个月的平均工资数额为基准进行支付。
   • 若劳动者工作年限超过半年但未满整年，则视为完整一年计算。
   • 若工作年限不足半年，则需按照半月工资的额度进行支付。

2. 月工资的计算：

   • “月工资”主要指的是劳动合同解除或终止之后的前十二个月份内，劳动者的平均收入水平。

3. “N+1”的计算方式：

   • “N”代表依据雇员在雇主单位服务的年数支付的经济补偿，每满一年支付一个月工资。
   • “+1”代表代通知金，即企业决定解除劳动合同时，必须提前三十天以书面形式通知雇员，或者额外支付雇员一个月的工资。

二、加油站倒闭员工赔偿实例

以您提供的加油站倒闭情况为例，如果员工在加油站工作了多年，比如10年，且加油站未提前通知员工就直接解雇，那么员工应获得的赔偿计算如下：

• “N”的部分：10年 × 每月工资（假设为8000元）= 80000元。
• “+1”的部分：额外一个月的工资作为代通知金，即8000元。
• 总赔偿金额：“N”+“+1”= 88000元。

三、如果加油站老板拒绝支付补偿金怎么办？

如果加油站老板拒绝支付经济补偿金，员工可以采取以下措施来维护自己的权益：

1. 尝试协商：首先尝试与加油站老板或相关负责人进行协商，明确提出支付辞退补偿的诉求。
2. 证明劳动关系：收集证据（如工作合同、工资单、考勤记录等）以证明与加油站的劳动关系。
3. 申请劳动仲裁：如果协商不成，可以向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
4. 提起诉讼：如果劳动仲裁未能解决问题，员工还可以向法院提起诉讼，追求赔偿。

四、关于失业金的领取

要领取失业金，员工需要满足以下条件：

1. 失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年。
2. 非因本人意愿中断就业。
3. 已经进行失业登记，并有求职要求。

如果加油站为员工缴纳了失业保险，且员工满足上述条件，那么可以在办理失业登记后领取失业金。

综上所述，加油站辞退员工时，应按照员工在加油站的实际工作年限支付经济补偿金。如果老板拒绝支付，员工可以通过协商、劳动仲裁和诉讼等方式来维护自己的合法权益。同时，如果满足条件，员工还可以领取失业金以缓解失业期间的经济压力。