关于工伤九级赔偿的计算方式，以下是根据相关法律法规和通常做法给出的详细解答：

一、核心结论

工伤九级赔偿主要包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金以及其他相关费用。具体计算方式需结合个人工资、当地月平均工资及具体规定来确定。

二、详细解答

1. 一次性伤残补助金

   • 计算方式：根据《工伤保险条例》，九级伤残的一次性伤残补助金为9个月的本人工资。
   • 本人工资：指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。

2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金

   • 计算方式：这两项补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。通常，一次性工伤医疗补助金为一定月数的统筹地区上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金同样为一定月数的该工资。
   • 注意事项：这两项补助金通常在劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同时支付。

3. 其他相关费用

   • 医疗费：凭票据实报销，即根据实际发生的医疗费用进行报销。
   • 停工留薪期工资：按照原工资福利待遇发放，一般不超过12个月。伤情严重或情况特殊可适当延长。
   • 护理费：根据护理等级确定，如完全不能自理、大部分不能自理和部分不能自理，分别按统筹地区上年度职工月平均工资的一定比例支付。
   • 住院伙食补助费等：按照当地规定执行，可能包括住院期间的伙食补助、交通费等。

三、实际计算示例

假设某职工月工资为5000元，当地上年度职工月平均工资为6000元，且该职工被鉴定为九级伤残：

• 一次性伤残补助金：5000元/月 × 9月 = 45000元
• 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体数额需根据当地规定计算，假设分别为8个月和16个月的当地上年度职工月平均工资，则分别为6000元/月 × 8月 = 48000元和6000元/月 × 16月 = 96000元。

四、法律建议

• 在计算工伤九级赔偿时，务必确保所有数据的准确性，包括个人工资、当地月平均工资及具体规定等。
• 如对赔偿计算或相关程序有疑问，建议及时咨询当地社保部门或专业律师，以维护自身合法权益。

综上所述，工伤九级赔偿的计算方式涉及多个方面，需结合个人实际情况和当地规定进行具体计算。如有任何疑问或需要进一步帮助，请随时向我咨询。