挂靠医保并不能直接决定是否能领取生育津贴。生育津贴的领取与生育保险的缴纳情况直接相关，并需要满足一定的条件。以下是对这一问题的详细解答：
一、生育津贴的领取条件
- 符合国家计划生育政策：生育行为必须合法合规，这是领取生育津贴的基本前提。
- 用人单位缴纳生育保险：职工应参加生育保险，且由用人单位按国家规定缴纳生育保险费，职工个人不缴费。只有当用人单位已缴纳生育保险费时，其职工才能享受生育保险待遇，包括生育医疗费用和生育津贴。
- 生育保险缴纳期限：职工需连续缴纳生育保险满一定期限，具体期限各地政策有所不同，常见的要求为6个月至12个月不等。
- 在职状态及缴费状态：职工在生育期间需处于在职状态，且生育保险应处于正常缴纳状态。
二、医保与生育保险的关系
保障对象与功能不同：
- 医疗保险主要是为了补偿劳动者因疾病风险造成的经济损失。
- 生育保险则是专门针对女性在生育过程中的风险和经济损失提供保障，包括生育医疗费用和生育津贴。
合并实施与独立缴纳：
- 在部分地区，生育保险与职工基本医疗保险已合并实施，统一征缴。这意味着用人单位缴纳职工基本医疗保险费即包含了生育保险的功能，满足条件的女职工可以申领生育津贴。
- 如果所在地区并未合并实施，且用人单位未单独缴纳生育保险，则仅缴纳职工基本医疗保险不能领取生育津贴。
三、关于挂靠医保与生育津贴的特别说明
挂靠医保通常指的是个人通过某种方式挂靠在某个企业或单位下，以该单位的名义缴纳医保费用。然而，这并不意味着个人就能自动获得生育津贴的领取资格。
- 挂靠并不等同于实际在职：挂靠只是形式上的挂靠，个人并未真正在该单位工作，因此可能不满足生育津贴领取的在职状态要求。
- 生育保险缴纳情况：即使挂靠单位缴纳了生育保险，也需要满足连续缴纳期限等条件才能领取生育津贴。
四、违法行为的警示
福州市医保局曾处理过一起通过挂靠企业骗取生育津贴的案例。该参保人明知自己非单位在职女职工不能享受生育津贴待遇，仍通过挂靠企业缴纳职工医保和生育保险骗取生育津贴，最终被处以行政处罚。这提醒我们，必须遵守相关法律法规，不得通过欺诈、伪造证明材料或其他手段骗取社会保险待遇。
五、如何确保享受生育津贴
- 确认单位参保情况：确保所在单位已经为员工缴纳了生育保险。
- 了解当地政策：由于各地政策存在差异，应详细了解当地的生育保险政策和领取条件。
- 办理相关手续：女职工生育期间，单位应凭生育凭证到生育保险基金处为其申请生育津贴。
综上所述，挂靠医保并不能直接决定是否能领取生育津贴。能否领取生育津贴取决于多种因素，包括当地医保与生育保险的政策、用人单位的参保情况以及个人的缴费状态和生育行为是否合法合规等。因此，在涉及生育津贴的问题时，应综合考虑各方面因素并咨询当地相关部门以获取准确信息。