“足额社保”指的是按照当地社保政策规定的比例，基于工资总额（或规定的缴费基数）全额缴纳的社保费用。这个费用包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等多个部分，每个部分的缴费比例都因地区和政策的不同而有所差异。

以年平均工资5000元作为缴费基数，并基于一种常见的缴费比例来进行示例计算，足额社保的缴费情况大致如下：

1. 养老保险：

   • 单位缴纳比例为16%，即每月应缴纳5000×16%=800元。
   • 个人缴纳比例为8%，即每月应缴纳5000×8%=400元。

2. 医疗保险：

   • 单位缴纳比例一般为8%，即每月应缴纳5000×8%=400元。
   • 个人缴纳比例为2%，即每月应缴纳5000×2%=100元。
   • 需要注意的是，部分地区生育保险已并入医疗保险，不再单独缴纳。

3. 失业保险：

   • 单位缴纳比例一般为0.5%，即每月应缴纳5000×0.5%=25元。
   • 个人缴纳比例也为0.5%，即每月应缴纳5000×0.5%=25元。

4. 工伤保险：

   • 一般由单位全额缴纳，个人无需缴纳。缴纳比例根据行业风险程度不同而有所差异，一般在0.2%至1.9%之间。以0.5%为例，单位每月应缴纳5000×0.5%=25元。

5. 生育保险（如未并入医疗保险）：

   • 一般由单位缴纳，个人无需缴纳。比例通常在0.5%至1%之间。以0.8%为例，单位每月应缴纳5000×0.8%=40元。

综上所述，在这个示例中，如果生育保险未并入医疗保险，单位每月需要缴纳的社保总额为1290元，个人每月需要缴纳的社保总额为525元。如果生育保险已并入医疗保险，单位每月需要缴纳的社保总额为1250元。

然而，这只是一个基于特定假设的示例计算。实际的社保缴费比例和金额可能会因地区政策和行业特点而有所不同。因此，为了获取准确的缴费信息和计算方式，建议咨询当地社保局或公司人事部门。同时，社保缴费是法定责任，单位和个人都应按时足额缴纳，以确保社保权益的享受。