单位在一般情况下是无法直接查询到员工个人征信的。以下是对这一问题的详细解答：

首先，我们要明确征信报告的性质和查询规定。征信报告是由征信机构依法设立的，主要经营征信业务，并且向征信机构查询个人信息应当取得信息主体本人的书面同意并约定用途。根据这一规定，公司并不属于征信机构，因此没有权力直接查看员工的征信报告。除非有明确的法律规定或者员工本人明确同意，否则公司不能擅自获取员工的征信信息。

其次，征信信息属于个人隐私的一部分，受到法律的保护。员工有权保护自己的隐私不受侵犯，包括征信信息。如果公司以裁员相威胁，要求员工提供征信报告，并基于其中的逾期记录进行裁员，这实际上是对员工隐私权的侵犯。员工有权拒绝公司的这种要求，并可以向相关部门投诉或寻求法律援助。

再者，即使公司有权查看员工的征信报告，也不能仅仅因为征信中有逾期记录就单方面解除劳动合同。根据劳动法的相关规定，公司解除劳动合同需要符合法定的条件和程序，如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作等。征信中的逾期记录并不能直接证明员工违反了公司规章制度或不能胜任工作，因此不能作为裁员的直接依据。

综上所述，单位在一般情况下是无法直接查询到员工个人征信的。如果公司提出这样的要求，员工有权拒绝，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。同时，我们也应该加强个人隐私保护意识，不轻易泄露自己的征信信息。