关于判过刑的退伍军人92年前的工龄如何处理，这个问题涉及多个层面的政策和规定。首先，我们需要明确的是，工龄的计算与个人的工作经历、社保缴纳情况以及相关法律法规的适用都有密切关系。
对于退伍军人而言，其军龄在特定条件下是可以视同为社会保险缴费年限的。根据相关政策，比如《军队转业干部安置暂行办法》和《退役士兵安置条例》，军队转业干部的军龄视同社会保险缴费年限，退役士兵到城镇企业就业或在城镇从事个体经营、以灵活方式就业的，其服现役年限也视同职工基本养老保险缴费年限。
然而，当退伍军人涉及判刑的情况时，其工龄的计算就会受到一定影响。根据一般原则，服刑人员原没有缴费的工作年限不得计算为连续工龄，也就不能视同为养老保险缴费年限。这一规定主要是基于历史背景和政策考量，旨在维护社会公平和正义。
具体到92年前的工龄如何处理，我们需要考虑以下几个因素：
判刑前的工龄：如果退伍军人在判刑前已经有了一定的工作年限和社保缴纳记录，那么这部分工龄在符合相关政策的前提下，是可以被认可的。
判刑期间的工龄：根据相关规定，服刑期间的工龄通常是不被计算的。也就是说，退伍军人在服刑期间的时间不能计入工龄。
判刑后的工龄：退伍军人服刑完毕后，如果重新参加工作并继续缴纳社保，那么其服刑后的工作年限是可以被计入工龄的。
综上所述，对于判过刑的退伍军人92年前的工龄处理，我们需要根据具体情况进行具体分析。如果退伍军人在判刑前有合法的工作年限和社保缴纳记录，并且符合相关政策规定，那么这部分工龄是可以被认可的。但服刑期间的时间通常不被计入工龄。退伍军人在服刑完毕后重新参加工作并继续缴纳社保的，其服刑后的工作年限可以被计入工龄。在处理这一问题时，建议咨询当地社保部门或相关部门以获取更具体和准确的指导。