社会统筹保险和五险在本质上是一致的，它们均指国家通过立法强制建立的社会保障制度，具体包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险五个险种。在实际应用中，二者常被等同看待，但为更准确地理解这两个概念，可以从以下几个方面进行阐述：

1. 定义与范畴：

   • 社会统筹保险：通常是对社会保险制度的一种统称，强调的是保险费用的统筹使用和管理，以及风险的共担机制。它涵盖了多个保险项目，旨在为社会成员提供全面的保障。
   • 五险：则具体指出了社会保险所包含的五个险种，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。这些险种各自承担着不同的保障功能，共同构成了完整的社会保险体系。

2. 缴纳与享受：

   • 无论是社会统筹保险还是五险，其缴纳都是强制性的，由企业和个人共同承担（部分险种如工伤保险和生育保险由企业全额承担）。缴纳后，符合条件的个人可以依法享受相应的保险待遇。

3. 政策与制度：

   • 社会统筹保险和五险都是国家通过立法形式建立的，具有明确的政策导向和制度保障。它们随着国家政策和法律法规的调整而不断完善和发展。

4. 实际应用：

   • 在实际应用中，人们常常将社会统筹保险和五险等同看待，因为它们都是指同一套社会保险制度。在提及具体险种时，可能会更倾向于使用“五险”这一表述；而在讨论整个社会保险制度时，则可能更倾向于使用“社会统筹保险”这一表述。

综上所述，社会统筹保险和五险在本质上没有区别，都是国家为保障劳动者权益而建立的社会保障制度。它们在具体险种、缴纳方式、政策制度等方面都是一致的。因此，在实际应用中可以根据语境和需求选择使用这两个术语。如果你对此还有其他疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。