退休返聘期间车祸一般不算工伤。下面我将从法律关系、工伤认定、赔偿途径等角度进行详细解释。

一、法律关系

退休返聘人员与用人单位之间建立的通常是劳务关系，而非劳动关系。根据《工伤保险条例》第二条，工伤保险适用于企业、事业单位等组织的职工，而退休返聘人员已享受养老保险待遇或领取退休金，不属于该条例中的“职工”范畴。因此，退休返聘人员与用人单位之间不存在劳动关系，这是认定工伤的前提缺失。

二、工伤认定

由于退休返聘人员与用人单位不存在劳动关系，所以其因工出车祸一般不能被认定为工伤，无法享受工伤保险待遇。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。因此，退休返聘人员因工出车祸，不符合工伤认定的条件。

三、赔偿途径

虽然退休返聘人员因工出车祸不能被认定为工伤，但他们仍可以通过其他途径维护自身权益：

1. 民事侵权赔偿：

   • 若退休返聘人员因工出车祸是由第三方（如其他车辆驾驶员的过错）导致，可要求第三方承担民事侵权赔偿责任。赔偿范围包括医疗费、护理费、误工费、残疾赔偿金（如果构成伤残）、死亡赔偿金（如果不幸遇难）等。

2. 雇主责任赔偿：

   • 若用人单位在雇佣退休返聘人员过程中存在过错，如未提供必要的安全保障措施或安排不合理的工作任务，导致返聘人员受伤，用人单位需承担相应的雇主责任。具体数额和范围将根据双方的过错程度、损害后果等因素综合确定。

四、特殊情况

在司法实践中，若退休返聘人员在工作中受到伤害且符合一定条件，法院可能会参照工伤的相关标准来处理赔偿问题。这通常发生在双方在劳务合同中有明确约定，且企业为退休返聘人员购买了涵盖工作期间意外事故的商业保险的情况下。

五、总结与建议

综上所述，退休返聘期间车祸一般不算工伤，但退休返聘人员仍可通过民事侵权赔偿或雇主责任赔偿等途径来维护自身权益。建议用人单位在雇佣退休返聘人员时，应签订明确的劳务合同，并考虑购买相应的商业保险以规避潜在风险。同时，退休返聘人员自身也要注意安全，及时就医并保留好相关证据，以便后续主张赔偿。