17岁的小姑娘是可以打暑假工的。但需要注意以下几点，以确保合法合规并保护自身权益：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第十五条，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。17岁已超过这一年龄限制，因此从法律层面来说，可以从事暑假工。
   • 同时，《中华人民共和国民法典》第十八条规定，十六周岁以上的未成年人，若以自己的劳动收入为主要生活来源，则视为完全民事行为能力人，可以独立实施民事法律行为，包括签订劳动合同、从事暑期工作等。

2. 工作适宜性与安全性：

   • 用人单位在招用17岁未成年工时，必须确保其工作的适宜性和安全性，不得安排其从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动以及其他禁忌从事的劳动。
   • 工作时间和劳动强度也需严格遵守国家规定，确保未成年工的身心健康不受损害。

3. 权益保障：

   • 17岁的未成年人在从事暑假工时，应与用人单位签订合法的劳动合同或劳务协议，明确工作内容、工作时间、劳动报酬、安全保障等关键事项，以确保合法权益得到有效保障。
   • 用人单位应定期对未成年工进行健康检查，确保其身体状况适合从事相应的工作。
   • 若遇到权益受损情况，如克扣或拖欠工资，应通过合法途径维权，可以向当地劳动保障部门投诉，或者寻求法律援助。

综上所述，17岁的小姑娘在法律允许的范围内是可以打暑假工的，但务必注意工作的合法合规性、适宜性与安全性，以及自身权益的有效保障。通过与用人单位签订合法的劳动合同或劳务协议，并了解相关的法律法规，可以更好地维护自己的合法权益，实现暑期工作的顺利与安全。