首先，要明确的是，社保基数并不直接决定到手工资的具体数额。社保基数是计算社保缴费金额的基础，而到手工资则受到多种因素的影响，包括但不限于社保缴费、公积金缴费、个人所得税、以及公司可能提供的其他福利或扣款等。

在已知社保基数为4879元的情况下，要计算到手工资，我们需要考虑以下几个关键点：

1. 社保缴费比例：不同地区的社保缴费比例可能有所不同，通常包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。这些缴费都会基于社保基数来计算。

2. 公积金缴费比例：公积金的缴费比例也因地区而异，并且通常有一个上限。它也是基于工资基数来计算的。

3. 个人所得税：根据国家的税收政策，工资收入超过一定数额后需要缴纳个人所得税。税额的计算会基于应纳税所得额，而应纳税所得额是扣除各项免税额、专项扣除、专项附加扣除等后的结果。

4. 公司福利与扣款：有些公司可能会提供额外的福利，如餐补、交通补贴等，这些会增加到手工资。同时，也可能有一些扣款，如工会费、培训费等。

由于上述因素的复杂性和地区差异性，无法直接给出一个具体的到手工资数额。但我可以提供一个大致的计算思路：

• 首先，根据所在地的社保和公积金缴费比例，计算出需要缴纳的社保和公积金金额。
• 然后，根据个人所得税政策，计算出应缴纳的个人所得税。
• 接着，考虑公司可能提供的福利和扣款。
• 最后，用税前工资减去上述所有扣款和缴税，就能得到大致的到手工资。

如果你需要更具体的帮助，可以将你所在地的社保和公积金缴费比例、税前工资、以及可能享受的福利和扣款情况告诉我，我可以帮你进行更详细的计算。