关于劳动仲裁法正式员工赔偿标准，这是一个涉及多个方面和具体情境的问题。以下是对此问题的详细解答：

一、经济补偿金

经济补偿金是劳动仲裁中常见的赔偿项目之一，其计算主要依据劳动者在本单位的工作年限和月工资。

• 计算方式：经济补偿金 = 员工在本单位的工作年限 × 员工过去12个月的平均月工资。
• 具体规定：
  • 每满一年支付一个月工资；
  • 六个月以上不满一年的，按一年计算；
  • 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

若单位违法解约，劳动者可要求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即违法解除赔偿金 = 2 × 经济补偿金。

二、未签劳动合同二倍工资

如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

• 起算时间：自用工之日起满一个月的次日开始计算。
• 截止时间：补订书面劳动合同的前一日；若满一年仍未签订，自用工之日起满一年的当日视为已订立无固定期限劳动合同，即最多支付11个月二倍工资。
• 工资基数：一般按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或计件工资及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

三、其他常见赔偿项目

除了经济补偿金和未签劳动合同二倍工资外，劳动仲裁中还可能涉及其他赔偿项目，如：

• 违法解除合同工资损失：如果企业违反法律规定解除或终止劳动合同，员工可以要求企业支付自违法解除之日至劳动关系恢复之日期间的工资损失。
• 加班工资：企业安排员工在工作日延时加班、休息日加班、法定节假日加班的，应当依照法律规定支付加班费。加班工资的计算方式根据加班时间和时薪来确定。
• 劳动报酬、赔偿金：企业未及时足额支付劳动报酬、加班工资、经济补偿等，员工可以申请仲裁要求公司支付，并可能要求企业加付赔偿金。
• 工伤保险待遇：员工在工作中受伤或上下班途中发生非本人主责的交通事故等情形下，应当依法享受工伤保险待遇。赔偿项目包括医疗费、住院费、护理费、交通食宿费等，以及一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等高额赔偿。
• 年休假工资：单位确因工作需要不能安排职工休年假的，应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
• 违法约定试用期赔偿金：企业违法约定试用期或延长试用期的，需要向劳动者支付赔偿金。
• 未缴社保待遇赔偿：因企业未给员工依法缴纳社保导致员工无法享受相应待遇的，员工可以要求单位赔偿相应的损失。

四、注意事项

• 在申请劳动仲裁时，劳动者需要收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证等。
• 不同的劳动纠纷情形有着不同的赔偿计算方式，劳动者应根据自己的具体情况来主张赔偿。
• 如果劳动者对劳动仲裁结果不满意，还可以依法向人民法院提起诉讼。

综上所述，劳动仲裁法正式员工的赔偿标准并非固定不变，而是根据具体情况和法律规定来确定的。劳动者在申请劳动仲裁时，应了解自己的权益和法律规定，以便更好地维护自身利益。