法定的休息日主要包括以下几类：

1. 休息日（公休假日）：

   • 根据劳动法第38条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息1天。
   • 1995年颁布的《国务院关于修改<国务院关于职工工作时间的规定>的决定》规定，我国职工的休息时间标准为工作5天、休息2天。
   • 通常，国家机关、事业单位实行统一的工作时间，即星期六和星期日为周休息日。企业和不能实行国家规定的统一工作时间的事业单位，可以根据实际情况灵活安排周休息日。

2. 法定年节假日：

   • 法定年节假日是由国家法律、法规统一规定的用以开展纪念、庆祝活动的休息时间。
   • 我国现行法定年节假日标准为11天，包括新年（1天）、春节（3天）、清明节（1天）、劳动节（1天）、端午节（1天）、中秋节（1天）和国庆节（3天）。
   • 此外，还有部分公民放假的节日及纪念日，如妇女节、青年节、儿童节和中国人民解放军建军纪念日等，这些节日的放假安排针对特定群体。

3. 年休假：

   • 带薪年休假是劳动者连续工作满1年后每年依法享有的保留职务和工资的一定期限连续休息的假期。
   • 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
   • 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

4. 探亲假：

   • 探亲假是针对国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位的职工设置的。
   • 职工工作满1年，与配偶或父母不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶或父母的假期待遇。
   • 探亲假期包括公休假日和法定节日在内。

5. 婚丧假：

   • 职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由单位酌情给予1-3天的婚丧假。
   • 另外，可根据路程远近给予路程假。

综上所述，法定的休息日涵盖了休息日、法定年节假日、年休假、探亲假以及婚丧假等多种类型，这些假期的设置旨在保障劳动者的休息权益，促进劳动者的身心健康和工作生活平衡。