口头辞退能申请劳动仲裁。

在劳动关系中，如果用人单位以口头形式辞退劳动者，且劳动者有证据证明该辞退事实存在，如录音、证人证言等，就可以申请劳动仲裁。以下是关于此问题的详细分析：

1. 证据的关键性：

   • 口头辞退虽然没有书面通知，但只要能证明其真实性和关联性，就能作为有效证据。比如，劳动者与用人单位负责人的通话录音中明确提到了辞退事宜及原因，这在仲裁中就可以作为关键证据。

2. 申请仲裁的准备：

   • 劳动者需要准备好相关证据材料，包括证明劳动关系的证据（如工资支付记录、工作证等）和证明口头辞退的证据（如录音、证人证言等）。
   • 向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，申请书中需要明确申请人与被申请人的基本信息，阐述仲裁请求，如要求用人单位支付违法辞退的赔偿金等，并说明事实与理由。

3. 仲裁机构的审理：

   • 仲裁委员会会根据双方提供的证据及陈述进行审理，判定用人单位的口头辞退行为是否合法。
   • 若认定违法，用人单位需承担相应法律责任，如支付赔偿金、恢复劳动关系等。

4. 法律建议：

   • 劳动者在遭遇口头辞退时，应及时收集证据，维护自身合法权益。
   • 如果对仲裁结果不服，还可以在规定时间内向法院提起诉讼。

总之，口头辞退是可以申请劳动仲裁的，劳动者应积极运用法律武器来维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。