针对你提出的“禁酒令十一条规定违反处理”的问题，首先需要明确的是，禁酒令的具体内容和违反后的处理办法可能因发布机构、适用对象以及地域的不同而有所差异。以下我将基于常见的禁酒令规定，结合你可能关注的要点，给出一般性的解答。
一、禁酒令的主要内容（以某机构发布的禁酒令为例）
禁酒令通常包含一系列禁止饮酒的场合和情形，如：
- 严禁工作日喝酒。
- 严禁在担负值班、执勤、演训等任务期间喝酒。
- 严禁在执行重大任务期间宴请喝酒。
- 严禁在会议、集训、培训等期间宴请喝酒。
- 严禁在组织庆典庆功等活动中宴请喝酒。
- 严禁在干部提拔调动等时机宴请喝酒。
- 严禁在工作或者操作场所、集体宿舍和内部食堂喝酒。
- 严禁领导干部相互宴请喝酒，以及参与可能影响公正执行公务的宴请喝酒。
- 严禁免职、离退休领导干部组织或者参与军队人员宴请喝酒。
- 严禁接受地方慰问赠酒。
- 严禁任何时间、任何场合酗酒。
二、违反禁酒令的处理办法
违反禁酒令的处理办法通常根据违规情节的严重程度和造成的后果来确定，可能包括：
- 批评教育：对于首次违反或情节较轻的，可能给予批评教育，并要求写出书面检查。
- 通报批评：对于多次违反或情节较重的，可能给予通报批评，并在一定范围内公开曝光。
- 行政处分：对于违反禁酒令造成不良影响或严重后果的，可能给予行政警告、记过等处分。
- 脱岗学习：对于累计违规次数达到一定数量的，可能要求脱岗学习，并进行相关纪律教育。
- 辞退或开除：对于情节特别严重或屡教不改的，可能直接予以辞退或开除处理。
- 法律责任：如果违反禁酒令导致交通事故、伤害他人等严重后果，还可能依法承担相应的法律责任。
三、总结与建议
禁酒令的发布旨在维护良好的工作秩序和公共形象，保障人员安全和健康。因此，建议所有相关人员严格遵守禁酒令的规定，避免在任何禁止饮酒的场合和情形下饮酒。同时，对于违反禁酒令的行为，也应依法依规进行严肃处理，以儆效尤。
如果你具体想了解某个机构或地域的禁酒令内容及违反处理办法，建议直接查阅相关文件或咨询当地有关部门。如果你有其他法律问题需要咨询，可以直接向我提问，我会尽力为你提供专业的法律解答。