邮政员工违规了，按照劳动法规定是可以进行考核的。不过，具体考核的方式、内容以及可能产生的后果，需要依据邮政企业的内部规章制度以及劳动法的相关规定来确定。

首先，从劳动法的角度来看，用人单位有权根据劳动者的工作表现进行考核，这是企业管理权的一部分。考核可以作为一种激励和约束机制，帮助提升员工的工作积极性和工作效率。邮政企业作为用人单位，同样享有这一权利。

其次，邮政企业在对员工进行考核时，必须遵守劳动法的相关规定，确保考核的公正性、合法性和合理性。例如，考核标准应该明确、具体，且与员工的工作职责和岗位要求相匹配；考核过程应该公开、透明，避免暗箱操作；考核结果应该及时反馈给员工，并作为员工晋升、奖惩等的重要依据。

此外，如果邮政员工对考核结果有异议，他们有权按照企业内部的规定提出申诉，或者通过工会等组织进行维权。在申诉或维权过程中，员工应该提供充分的证据来支持自己的观点，同时企业也应该积极回应员工的诉求，确保双方的权益得到妥善维护。

综上所述，邮政员工违规了，按照劳动法规定是可以进行考核的。但考核必须遵守劳动法的相关规定，确保公正、合法和合理。如果员工对考核结果有异议，他们有权进行申诉或维权。