关于“开除双倍工资劳动法”的问题，我理解您可能是想询问在劳动法规中，关于用人单位违法解除劳动合同（即“开除”）时，劳动者是否有权获得双倍工资作为赔偿的相关规定。下面我将对此进行详细解答：

核心结论：在特定情况下，用人单位违法解除劳动合同，劳动者确实有权要求支付双倍的经济补偿金（俗称“双倍工资”），但这并非普遍情况，需满足特定条件。

详细解释：

1. 一般情况下的经济补偿：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，如果用人单位因特定原因（如劳动合同到期不续签、经济性裁员等）合法解除与劳动者的劳动合同，应支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

2. 违法解除劳动合同的双倍赔偿：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，如果用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同（即“开除”），劳动者有权要求继续履行劳动合同，或者要求用人单位依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这就是所谓的“双倍工资”赔偿。

3. 注意事项：

   • 劳动者要获得双倍赔偿，必须证明用人单位是“违法解除”劳动合同。这通常涉及用人单位未按照法律规定的程序或条件解除劳动合同，如未提前通知、未支付经济补偿金、未遵循裁员程序等。
   • 劳动者在主张权利时，应准备好相关证据，如劳动合同、工资单、解雇通知书、劳动仲裁裁决书等，以证明自己的主张。

法律建议：

• 如果您认为自己的劳动合同被违法解除，应首先尝试与用人单位协商解决。协商不成时，可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。
• 在申请劳动仲裁或提起诉讼前，请务必收集并整理好所有相关证据，以确保您的权益得到有效维护。
• 如果您需要进一步的法律帮助或咨询，请随时联系我。我擅长处理劳动纠纷，将竭诚为您提供专业的法律服务。